Construimos Direct2Care porque
vivimos tu frustración
Dirigir un negocio con alta rotación y márgenes estrechos ya es lo suficientemente difícil. ¿Ver a buenos empleados irse porque no pueden permitirse enfermarse? Eso fue lo que nos impulsó a crear una mejor solución.
Cada propietario de un negocio conoce esta realidad
Tu mejor empleado se ausenta porque no puede pagar la factura de $600 del servicio de urgencias por lo que resulta ser faringitis estreptocócica. Mientras tanto, tú estás apurado tratando de cubrir su turno durante tu período más concurrido.
Los números cuentan la historia:
El 52% de los estadounidenses tiene menos de $1,000 para emergencias.
El 81% de las visitas al sistema de salud ocurren en salas de emergencia y centros de atención urgente
Factura media de la sala de emergencias: $2,712 por atención básica
Factura promedio de atención urgente: $623
Costo de rotación por perder a un empleado por hora: $6,240
¿El resultado? Las personas valiosas se van a la competencia que ofrece beneficios que no puedes igualar. Estás atrapado en un ciclo interminable de contratar, entrenar y perder empleados, todo mientras intentas mantener tu negocio rentable.
¿Te suena familiar? Así lo pensamos. Porque nosotros también hemos estado allí.
Hoy vamos a tener poca staff.
Lo que la mayoría de la gente intenta
No estás sentado sin hacer nada. Probablemente hayas probado todo lo que los expertos recomiendan.
Aumentar salarios
Solo para ver cómo los competidores igualan tus tarifas en unos meses, dejándote con márgenes más estrechos y los mismos problemas de retención.
Agregando beneficios
Comida gratis, horarios flexibles, eventos de apreciación para empleados. Buenos detalles, pero no ayudan cuando el hijo de alguien tiene fiebre a las 2 AM.
Construyendo una mejor cultura
Team building, programas de reconocimiento, caminos de desarrollo profesional. Importante para el compromiso, pero inútil cuando tu empleado estrella no puede permitirse ver a un médico.
Ofreciendo beneficios tradicionales
Pero el seguro que puedes pagar tiene deducibles de $6,000, lo que dificulta el acceso a atención cotidiana. Además, solo tu personal a tiempo completo se beneficia.
Bonificaciones del programa de referencia
Soluciones temporales que atraen personas pero no abordan por qué la gente se va en primer lugar.
Confiar en el pago de horas extras
Pagar a tus mejores empleados para cubrir turnos abiertos parece una solución rápida. Pero el agotamiento se acumula rápido y pronto estarás perdiendo a los mismos empleados que intentabas retener.
Aquí está la cosa: ninguna de estas soluciona el verdadero problema. Cuando la atención médica está fuera de alcance, todo lo demás se siente como una decoración. Sus empleados necesitan acceso básico a la atención médica, no otra fiesta de pizza.
Ahí fue cuando nos dimos cuenta de que la industria necesitaba un enfoque completamente diferente.
El gran avance llegó cuando dejamos de pensar como aseguradoras.
La solución no se trataba de ofrecer paquetes de beneficios más grandes o competir con gigantes corporativos. Se trataba de satisfacer las necesidades reales de su equipo de una manera que funcione para su negocio.
Aquí está lo que realmente funciona.
No necesito otro membresía de gimnasio, necesito un doctor cuando mi hijo está enfermo.
Acceso desde el primer día
No hay períodos de espera de 90 días, no hay horas mínimas, ni requisitos de elegibilidad complejos. Su equipo tiene acceso a atención médica desde su primer turno porque es entonces cuando necesitan sentirse valorados.
Construido para tu realidad
Acceso 24/7 para todos sus equipos, atención en más de 200 idiomas para diversas fuerzas laborales y triaje de lesiones en el lugar de trabajo que protege tanto a su personal como a las tasas de compensación de trabajadores.
No hay complejidad de seguros
Direct2Care no es un seguro, por lo que no interfiere con nada de lo que ya estás ofreciendo. No hay pesadillas con el papeleo, ni dolores de cabeza por cumplimiento, ni impacto en tus beneficios existentes.
Asequible para las empresas
Cuesta menos que perder a un buen empleado, con precios que funcionan para los márgenes de franquicia y los presupuestos de pequeñas empresas.
Cuidado que se utiliza
Direct2Care tiene un uso mucho más alto que los EAP tradicionales. ¿Por qué? Porque cuando alguien necesita atención a medianoche, puede obtenerla.
Cuidado de seguimiento
No nos detenemos en una consulta rápida. Direct2Care ayuda con recetas, coordinación de trabajos de laboratorio y conecta a su equipo con especialistas asequibles.
Construimos esto porque lo vivimos
Direct2Care comenzó en 2016 cuando un médico de urgencias vio la misma historia todos los días: personas trabajadoras que acudían a recibir atención básica porque no tenían a dónde más ir. Infecciones del tracto urinario, faringitis estreptocócica, conjuntivitis, todas cosas que podrían ser tratadas de manera simple y asequible.
Pero el verdadero avance llegó cuando Brandon O’Rourke, un propietario de franquicia de McDonald’s, se convirtió en nuestro cliente y vio cómo Direct2Care funcionaba de primera mano. Después de ver cómo ayudaba a la retención de su equipo, supo que esta solución podría cambiar todo para los dueños de negocios como él.
Direct2Care no se construyó en una sala de juntas, sino por personas que entendían ambos lados de la crisis de salud y propietarios de negocios que necesitaban una solución real para sus equipos.
Por qué Direct2Care funciona donde otras soluciones fallan
La mayoría de las soluciones de atención médica están diseñadas para personas que ya tienen un buen seguro. Creamos Direct2Care para todos los demás, y eso lo cambia todo.
Entregamos resultados reales que importan
reducción del 40% en las visitas a la sala de emergencias por compensación laboral
Los empleados que se sienten genuinamente apoyados y valorados
Los equipos que se mantienen más saludables y que aparecen de manera más consistente
Construido diferente porque pensamos diferente
Acceso desde el primer día sin períodos de espera
Disponible cuando su equipo lo necesite (24/7, no solo en horas laborales)
Precios que se ajustan a los márgenes del mundo real
Por qué "no tener seguro" es tu ventaja
No interferirá con los beneficios existentes
Sin impacto en la elegibilidad del seguro para empleados
Sin dolores de cabeza por cumplimiento ni pesadillas de papeleo
Mira la historia de Clint Tyler
Mis empleados se sienten apoyados.
Sé el empleador con el que todos quieren trabajar
Has visto irse a buenas personas por beneficios que no puedes igualar. No tiene que ser así. Ofrece a tu equipo un seguro médico que realmente puedan usar y conviértete en la empresa que realmente le importa a su gente.